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1.构造订定人力资源团体战略规划和构造计划;

 

2.订定并完美薪酬查核.雇用.培训及人事管理等轨制;

 

3.订定人力资源本钱预算,监视掌握预算的施行;

 

4.批示.和谐和掌握公司各部门人力资源薪酬.雇用.培训以及绩效.员工干系等方面的事情;

 

5.卖力事情阐发.岗亭说明书与定岗定编事情,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司构造结构设计提出改良计划;

 

6.雇用优良管理团队,施行人材开展储蓄方案,为公司主管以上的管理者停止职业生涯规划设想;

 

7.管理本部分日常工作,卖力本部分员工事情查核.鼓励及部分资金的预算和掌握等;

 

8.构造和鞭策企业文化建设;

 

9.保护公司与当局人事部门的优良干系。

任职资历:

1.人力资源管理或相干专业本科以上学历;

 

2.五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部司理工作经验,有制药企业阅历者优先!

 

3.理解现代企业人力资源管理模式和实践经验积聚,对人力资源管理各个本能机能模块均有较深化的熟悉,熟习国度相干的政策.法律法规;

 

4.很强的计划性和施行施行的才能;有亲和力,很强的鼓励.相同.和谐.团队指导才能,责任心.事业心;

 

5.具有优良的人际交往才能.组织协调才能.相同才能以及处理庞大成绩的才能。

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